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Título

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Estratega Corporativo

Descripción

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Estamos buscando un Estratega Corporativo altamente analítico y orientado a resultados para unirse a nuestro equipo ejecutivo. Esta posición clave será responsable de desarrollar, implementar y supervisar estrategias corporativas que impulsen el crecimiento sostenible, la rentabilidad y la ventaja competitiva de la organización. El candidato ideal tendrá una sólida experiencia en planificación estratégica, análisis financiero, gestión de proyectos y conocimiento profundo del entorno empresarial global. El Estratega Corporativo trabajará en estrecha colaboración con la alta dirección y los líderes de diferentes departamentos para identificar oportunidades de negocio, evaluar riesgos, y proponer iniciativas estratégicas alineadas con los objetivos a largo plazo de la empresa. Además, será responsable de realizar estudios de mercado, análisis de la competencia y evaluaciones de desempeño para apoyar la toma de decisiones informadas. Entre sus funciones se incluye la elaboración de planes estratégicos anuales y plurianuales, la coordinación de procesos de fusiones y adquisiciones, y la identificación de nuevas líneas de negocio o mercados emergentes. También deberá liderar iniciativas de transformación organizacional y optimización de procesos, asegurando la alineación entre la estrategia corporativa y la ejecución operativa. El candidato ideal debe poseer habilidades excepcionales de comunicación, liderazgo y pensamiento crítico, así como una mentalidad innovadora y proactiva. Se valorará experiencia previa en consultoría estratégica, banca de inversión o roles similares en empresas multinacionales. Un MBA o título equivalente en administración de empresas, economía o finanzas será considerado un plus. Esta es una oportunidad única para formar parte de una organización dinámica y en crecimiento, donde podrá influir directamente en la dirección estratégica de la empresa y contribuir al logro de sus metas a largo plazo.

Responsabilidades

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  • Desarrollar e implementar planes estratégicos corporativos.
  • Analizar tendencias del mercado y la competencia.
  • Identificar oportunidades de crecimiento y expansión.
  • Colaborar con líderes de diferentes áreas para alinear objetivos.
  • Supervisar proyectos estratégicos clave.
  • Evaluar el desempeño de iniciativas estratégicas.
  • Liderar procesos de fusiones y adquisiciones.
  • Proponer mejoras en la estructura organizacional.
  • Preparar presentaciones para la alta dirección.
  • Monitorear indicadores clave de rendimiento (KPIs).

Requisitos

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  • Título universitario en administración, economía o carrera afín.
  • Experiencia mínima de 5 años en estrategia corporativa o consultoría.
  • Conocimiento avanzado en análisis financiero y modelado.
  • Habilidades analíticas y de resolución de problemas.
  • Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
  • Capacidad para liderar equipos multidisciplinarios.
  • Dominio de herramientas de análisis y presentación (Excel, PowerPoint).
  • Experiencia en gestión de proyectos estratégicos.
  • Nivel avanzado de inglés.
  • MBA o estudios de posgrado deseables.

Posibles preguntas de la entrevista

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  • ¿Cuál ha sido tu mayor logro en una función estratégica?
  • ¿Cómo identificas oportunidades de crecimiento en un mercado competitivo?
  • Describe una situación en la que lideraste un cambio organizacional.
  • ¿Qué herramientas utilizas para el análisis financiero?
  • ¿Tienes experiencia en procesos de fusiones y adquisiciones?
  • ¿Cómo manejas la resistencia al cambio dentro de una organización?
  • ¿Qué indicadores consideras clave para medir el éxito estratégico?
  • ¿Has trabajado con equipos internacionales o multiculturales?
  • ¿Qué metodologías utilizas para la planificación estratégica?
  • ¿Cómo priorizas múltiples iniciativas estratégicas?